Rekrytering inom tandvård: visa att din klinik är en bra arbetsplats
Idag kämpar många kliniker med personalbrist. Ett starkt varumärke kan vara avgörande, både för att attrahera kandidater och behålla personal.
Samma bild bekräftas i samtal med Jashar Samadi grundaren av Odonti ett nischat rekryterings- och bemanningsföretag inom tandvård. Efter över tio år i branschen ser de tydligt hur klinikers arbetsgivarvarumärke påverkar möjligheten att attrahera rätt kandidater.
Många tandläkarkliniker är bra arbetsplatser, men få är tydliga med att visa det digitalt.
Det är lätt att tro att rekrytering enbart handlar om “att hitta rätt kandidat”. När marknaden är tuff handlar det lika mycket om dig som arbetsgivare att vara ”rätt arbetsgivare för kandidaten”.
Hur uppfattas din tandläkarklinik digitalt?
Det är lätt att tro att rekrytering bara handlar om att lägga ut en annons och erbjuda rätt lön. I verkligheten handlar det om hur din klinik uppfattas utifrån, digitalt.
Kandidater gör precis som patienter:
- de googlar
- de läser på webbplatsen
- de kollar sociala medier
- de frågar kollegor
Det betyder att din kliniks varumärke inte bara påverkar patientflödet utan även möjligheten att rekrytera rätt personal.
Varumärke och employer branding inom tandvården
Varumärke och employer branding är två begrepp som lätt förväxlas.
Varumärke är det människor förknippar med din klinik. Tonen, bemötandet, ryktet, känslan och hur ni upplevs av patienter och av personal.
Employer branding är ditt arbetsgivarvarumärke. Uppfattningen av kliniken som arbetsplats i relation till personal, aktiva och passiva kandidater. Employer branding handlar om att attrahera, rekrytera och behålla rätt medarbetare. Det är också viktigt att behålla bra relationer med tidigare personal.
Därför påverkar varumärket din rekrytering
Det är av stor vikt hur din arbetsplats och du som arbetsgivare uppfattas, både på kliniken och digitalt.
Tandvård är en bransch där:
- teamarbetet påverkar kvalitet och tempo på kliniken
- arbetsmiljö och kultur märks direkt av personalen
- branschen är liten, rykten sprids fort i nätverk och mellan utbildningar
5 sätt att visa att din tandläkarklinik är en bra arbetsplats
1. Gör ert EVP tydligt
EVP står för ”Employee Value Proposition” och är ditt löfte som arbetsgivare. Det handlar inte om fluff. Det handlar om att kunna svara på: ”Varför ska jag jobba just här och inte på kliniken runt hörnet?”
2. Visa er arbetskultur
Det du säger i en annons måste stämma med verkligheten. Ett enkelt test: Vilka tre ord skulle teamet använda för att beskriva er arbetsplats? Om du inte vet, börja där!
3. Har ni en bra onboarding? Berätta om den
Onboarding ser olika ut i alla branscher men är minst lika viktig på en tandläkarklinik. Visa tydligt att ni har en plan och mer än ”här är koden till dörren”.
4. Behålla personal framför att rekrytera ny
Retention = att få folk att vilja stanna. Det blir extra tydligt i tandvården: när en person slutar påverkas hela flödet.
Läs om teamaktiviteter för tandvårdspersonal.
5. Låt personalen vara ambassadörer
Employee advocacy = när medarbetare själva berättar om jobbet.
Tips på innehåll till sociala medier:
- kort film i fikarummet: “Det här gillar jag med att jobba här”
- inlägg när ni varit på kurs: vad lärde ni er?
- bild på teamet, beskriv hur ni jobbar
- berätta hur ni arbetar med hållbarhet
Varumärke och rekrytering inom tandvård behöver gå hand i hand
Även om din klinik har ett starkt arbetsgivarvarumärke kan rekrytering vara tidskrävande. I vissa situationer är det därför värdefullt att komplettera den egna kommunikationen med en nischad rekryteringspartner.
Odonti arbetar uteslutande med rekrytering och bemanning inom tandvård och har under många år byggt upp ett brett nätverk av yrkesverksamma i branschen. Genom kontakten med både kliniker och kandidater har de god insikt i hur marknaden fungerar och vilka faktorer som påverkar kandidaters val av arbetsplats.
Kliniker väljer ofta att ta hjälp i situationer där de exempelvis:
- behöver rekrytera relativt snabbt
- vill nå kandidater som inte aktivt söker jobb
- vill avlasta den egna verksamheten från urval och administration
- vill minska risken för produktionsbortfall vid personalbrist
När klinikens eget varumärke kombineras med rätt rekryteringskanaler ökar ofta möjligheten att hitta rätt person i rätt tid.
Visa att din klinik är så bra som den faktiskt är
Du kan ha en fantastisk arbetsplats.
Men om ingen ser det digitalt kommer rätt kandidater inte att hitta din klinik. Rekrytering inom tandvård handlar idag lika mycket om synlighet och tydlighet som om annonser.
Jag hjälper tandvårdskliniker att:
formulera ett tydligt och trovärdigt varumärke
paketera sitt arbetsgivarerbjudande så att det känns äkta
skapa en digital närvaro som lockar både patienter och personal
Vill du att din klinik ska uppfattas så bra som den faktiskt är?
Vanliga frågor om rekrytering inom tandvård
Rekrytering inom tandvård handlar inte bara om att lägga ut en jobbannons. Kandidater söker ofta information om kliniken först, läser på webbplatsen och tittar på sociala medier. Ett tydligt arbetsgivarvarumärke gör det lättare att attrahera rätt tandvårdspersonal.
En kliniks varumärke påverkar hur både patienter och arbetssökande uppfattar verksamheten. En tydlig bild av arbetsmiljö, kultur och team gör det lättare för rätt kandidater att känna att kliniken passar dem.
Ja, vissa rekryteringsföretag, som Odonti, är specialiserade på tandvård och arbetar med nätverk av tandläkare, tandhygienister och tandsköterskor. De kan hjälpa kliniker att nå kandidater som inte aktivt söker jobb.
Texten är skriven av Moa
Tandsköterska med en fil.kandidat i informationsarkitektur och grundare av Klinikkonsulten
Jag hjälper tandläkarkliniker och företag i branschen att nå ut med tydlig, trygg och professionell kommunikation. Med min bakgrund inom både tandvård, teknik och kommunikation skapar jag innehåll och marknadsföring som verkligen gör skillnad.
